Сопутствующие видео:
В рамках изменений, инициированных Конституцией 2019 года, кубинский режим работает над обновлением Трудового кодекса, который действует с 2013 года, чтобы адаптировать его к экономическим и социальным преобразованиям в стране, в то время как системный кризис усугубляется с каждым днем.
Это предложение будет представлено на следующем заседании Национальной ассамблеи Народной власти, как сообщила Yiseilis Ferrer Mariño, юридический директор и директор по международным отношениям Министерства труда и социальной безопасности (MTSS), в интервью официальному изданию Cubadebate.
Новый Трудовой кодекс будет содержать изменения, направленные на обеспечение большей справедливости и инклюзивности в трудовых отношениях, затрагивая такие аспекты, как работа в негосударственном секторе, а также такие форматы, как дистанционная работа и телеработа, которые стали более актуальными после пандемии Covid-19.
Среди самых заметных изменений — введение термина «работающая персона» вместо «работник», с целью продвижения более инклюзивного подхода, учитывающего гендерное разнообразие, сексуальную ориентацию, расу и другие личные характеристики.
Нормативные акты также будут регулировать права и льготы уязвимых групп, таких как молодежь, женщины, люди с ограниченными возможностями и лица, занятые уходом за домом, предлагая такие варианты, как удаленная работа и отпуска, согласованные с профсоюзами.
Гарантии и расширенные права
В соответствии с директивой проект обеспечивает защиту основных трудовых прав, таких как отпуск, трудоустройство, социальное обеспечение и запрет на детский труд. Минимальный возраст для работы останется 18 лет.
Кроме того, будут исключены такие термины, как «прерывание» и «доступность», и они будут адаптированы к текущей трудовой реальности. Также будет предусмотрена возможность судебного разрешения конфликтов, возникающих в результате дисциплинарных мер, в соответствии с Кодексом процессов.
Другим аспектом станет расширение полномочий работодателей по оценке профессиональных компетенций соискателей. При этом будут учитываться не только технические квалификации, но и навыки и ценности, актуальные для данной должности.
Комплексный и защитный подход
Кодекс предлагает новые положения в области коллективных договоров, охраны труда и здоровья, а также в оценке преподавателей и материальной ответственности. Кроме того, Юсейлис Феррер Мариньо отметила, что параллельно разрабатывается новый закон о социальном обеспечении, который будет дополнять эту норму, с особым акцентом на права работающих матерей.
Он подчеркнул, что этот проект является частью макропрограммы «Человеческое развитие, равенство и социальная справедливость», а также связан с инициативами, такими как программа «Продвижение женщин» и программа «Достойный труд».
Часто задаваемые вопросы о новом Кодексе труда на Кубе
Почему в Кубе обновляется Кодекс труда?
Кодекс труда Кубы обновляется, чтобы соответствовать экономическим и социальным преобразованиям в стране, в рамках изменений, предусмотренных Конституцией 2019 года. Целью является обеспечение большей справедливости и инклюзивности в трудовых отношениях, включая такие вопросы, как удаленная работа и занятость в частном секторе.
Какие существенные изменения включает новый Кодекс труда Кубы?
Новый Кодекс труда Кубы вводит термин «работающий человек», чтобы продвигать инклюзивный подход и регулирует права уязвимых групп, таких как молодежь, женщины и люди с инвалидностью. Также предлагаются новые меры в области коллективных договоров и охраны труда, а устаревшие термины, такие как «прерывание» и «доступность», будут исключены.
Как новый Кодекс труда повлияет на негосударственный сектор на Кубе?
Новый Трудовой кодекс будет касаться аспектов, связанных с не государственным сектором, такими как удаленная работа и привлечение членов семьи к индивидуальному предпринимательству. Цель заключается в регулировании найма и трудовых прав в этом секторе, соответствуя новым нормам для микропредприятий, малых и средних предприятий (мипимы) и декретам по вопросам социальной защиты.
Какие меры принимаются для борьбы с детским трудом на Кубе?
Несмотря на законодательные запреты, детский труд по-прежнему существует на Кубе, особенно из-за экономического кризиса, который заставляет многих несовершеннолетних работать. Новый Кодекс труда подтверждает запрет на детский труд и устанавливает минимальный возраст для работы в 18 лет, стремясь предоставить особую защиту молодежи.
Архивировано в: