Штат Флорида готовится к новому увеличению минимальной зарплаты.
Начиная с 30 сентября, минимальная заработная плата в штате повысится до 14 долларов в час в соответствии с положениями Поправки 2 к Конституции Флориды, одобренной на референдуме в ноябре 2020 года.
Этот рост не является единственным: он часть долгосрочной стратегии, направленной на то, чтобы гарантировать, что работники Флориды получают вознаграждение, более соответствующее стоимость жизни и текущим экономическим условиям, особенно в контексте устойчивой инфляции и роста давления на семейные бюджеты.
В чем заключается Поправка 2 и как она возникла?
Флорида за справедливую зарплату, инициированная главным образом адвокатом из Орландо, Джоном Морганом, известным своим социальным активизмом и поддержкой прогрессивных причин, связанных с трудоустройством и трудовыми правами.
Предложение было вынесено на всенародное голосование во время общих выборов в ноябре 2020 года и получило поддержку 60,8 % избирателей, превысив конституционный минимум в 60 %, необходимый для принятия поправки.
Эта реформа ввела автоматический механизм повышения минимальной заработной платы: с 2021 года минимальная зарплата увеличивается на один доллар в час каждый год до достижения 15 долларов в час в сентябре 2026 года.
С этого момента корректировки будут привязаны к национальному индексу цен на потребительские товары для городских зарплатников и административных работников (CPI-W), что обеспечит ежегодное обновление в соответствии с инфляцией.
Эволюция минимальной заработной платы во Флориде (2021–2026)
С момента внедрения Поправки 2 Флорида строго соблюдает график повышения заработной платы.
В дальнейшем представлена эволюция общего минимального заработка и минимального заработка для работников, получающих чаевые:
Эта модель поэтапной корректировки направлена на предотвращение резких изменений в затратах на труд для компаний, одновременно позволяя работникам постепенно улучшать свою покупательную способность.
Кому выгодно это повышение зарплаты?
Новая минимальная зарплата применяется ко всем работникам, которые подпадают под Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), включая:
-Сотрудники на полный рабочий день.
- Сотрудники на неполный рабочий день.
-Работники по часам.
-Временные работники.
-Работники с чаевыми, такие как официанты, бармены, сотрудники гостиничного бизнеса и другие.
Для этой последней группы законодательство штата позволяет работодателям применять "кредит за чаевые" в размере 3,02 доллара в час.
Это означает, что, хотя общий минимальный размер оплаты труда составит 14 долларов, работодатели обязаны выплачивать только 10.98 долларов наличными, если работники получают достаточно чаевых, чтобы достичь или превысить законный минимум.
Обязанности для работодателей: Что они должны сделать до 30 сентября 2025 года
Внедрение нового минимального заработка влечет за собой формальные и юридические обязанности для работодателей, как указано в документе Департамента экономических возможностей Флориды (DEO).
Среди этих обязательств находятся:
-Обновить системы заработной платы: Каждая компания должна отразить новую минимальную зарплату в своих бухгалтерских записях и программном обеспечении для управления платежами.
-Заменить обязательные информационные таблички: Обязательно размещать везде на рабочих местах официальный плакат с актуальными минимальными заработными платами. Он должен быть доступен на английском, испанском и гаитянском креольском языках, чтобы обеспечить понимание всей рабочей силой.
Соблюдение платежей с указанной даты: Любой платеж ниже минимальной суммы с 30 сентября может рассматриваться как юридическое нарушение.
Избежать юридических санкций: Несоблюдение может привести к гражданским санкциям, штрафам и даже к индивидуальным или коллективным искам со стороны пострадавших сотрудников.
Этот правовой механизм направлен на то, чтобы гарантировать, что ни один работник во Флориде не получает зарплату ниже установленной, независимо от сектора или типа контракта.
Экономическое воздействие и наиболее пострадавшие сектора
Рост минимальной заработной платы особенно сказывается на секторах, где зарплаты традиционно низкие, таких как:
-Гостеприимство и туризм.
-Розничная торговля.
-Услуги по уходу за собой.
-Ресторация и продукты питания.
-Услуги по уборке и обслуживанию.
В этих отраслях соблюдение норм будет контролироваться с помощью рутинных проверок со стороны DEO и других регулирующих органов.
Таким образом, трудовые организации и профсоюзы вновь подчеркнули важность информирования работников о их правах в соответствии с действующим законодательством.
Сравнение с федеральной минимальной заработной платой и с другими штатами
Минимальная заработная плата в США остается на уровне $7.25 в час, эта сумма не изменялась с 2009 года, несмотря на резкое повышение стоимости жизни в последние годы.
В этом контексте, Флорида присоединяется к более чем 30 штатам, которые решили установить минимальные заработные платы выше федеральной, отражая национальную тенденцию к достоинству труда и снижению трудовой бедности.
Некоторые из этих штатов включают:
-Калифорния: $16.00/час (с местными надбавками в некоторых городах).
-Вашингтон: 16,28 долларов в час.
-Массачусетс: 15,00 доллара в час.
Нью-Йорк: $15.00/час в большинстве районов.
Флорида таким образом занимает передовые позиции в юго-восточной части страны в вопросах заработной платы, значительно отличаясь от соседних штатов, таких как Джорджия или Алабама, где все еще применяется федеральный минимум.
Что произойдет после 2026 года? Увеличения, связанные с инфляцией
После достижения порога в 15 долларов в час в 2026 году Поправка 2 устанавливает, что повышения больше не будут фиксированными, а будут рассчитываться каждый год с учетом национальной инфляции, используя в качестве индикатора индекс CPI-W.
Это гарантирует, что минимальная зарплата будет продолжать расти в зависимости от реальной стоимости жизни, тем самым защищая покупательную способность работников.
Повышение минимальной заработной платы во Флориде представляет собой не просто числовую корректировку: это структурное изменение в трудовой политике штата.
Поправка 2 смогла внедрить прогрессивную и адаптивную формулу, которая сочетает экономическую стабильность для работодателей с большей достоинством для работников.
Теперь задача заключается в правильной реализации и в обеспечении того, чтобы все заинтересованные стороны — работники, предприниматели и власти — знали и уважали новые права и обязанности.
Часто задаваемые вопросы о повышении минимальной зарплаты во Флориде
Когда будет введён новый минимальный размер оплаты труда во Флориде?
Новая минимальная зарплата в 14 долларов в час будет введена с 30 сентября 2025 года в рамках поэтапного повышения, установленного Поправкой 2 к Конституции Флориды.
Кому выгодно повышение минимальной зарплаты во Флориде?
Повышение затрагивает всех работников, охваченных Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA), включая сотрудников с полной занятостью, с частичной занятостью, почасовых работников, сезонных работников и тех, кто получает чаевые.
Каковы обязательства работодателей в связи с повышением минимальной заработной платы?
Работодатели должны обновить свои системы заработной платы и заменить обязательные информационные плакаты на своих рабочих местах. Кроме того, они обязаны производить выплаты с даты вступления в силу, чтобы избежать юридических санкций.
Как будут рассчитываться увеличения минимальной зарплаты во Флориде после 2026 года?
Начиная с 2026 года, увеличение будет связано с национальным индексом цен на потребительские товары для городских работников и административных служащих (CPI-W), что обеспечит ежегодную корректировку минимальной зарплаты в соответствии с инфляцией.
Как соотносится минимальная зарплата во Флориде с федеральной и с зарплатами в других штатах?
Минимальная заработная плата во Флориде значительно выше федеральной, которая остается на уровне $7.25 в час с 2009 года. Флорида присоединилась к более чем 30 штатам с минимальными зарплатами выше, таким как Калифорния и Вашингтон, занимая лидирующие позиции на юго-востоке Соединенных Штатов.
Архивировано в: