Ла Нани, кубинка, которая работает в Соединенных Штатах, поделилась в TikTok своим опытом после того, как ее уволили из аптеки из-за сокращения штата, вызванного утратой ключевого контракта. Ее свидетельство, набравшее более 1900 лайков и сотни комментариев, описывает увольнение как неожиданное и несправедливое решение
Хотя молодая женщина уверяла в своем профиле в сети @anaidysramirez28, что увольнение не сломило ее, поскольку ее только расстраивают такие вещи, как болезнь кого-то из семьи, она объяснила, что ее поразило наблюдать, как, по ее мнению, компания сохраняла на рабочих местах сотрудников, которые не выполняли свои обязанности. “Было два человека, которые буквально ничего не делали, даже не работали 40 часов, и начальство это позволяло,” — сказала она. По ее словам, эти люди остались на своих должностях, в то время как такие преданные работницы, как она, были уволены.
«Я перфекционист, люди, которые меня знают, понимают, что везде, что я делаю, я стремлюсь добиться идеала. Я не понимаю, как такое может быть», — прокомментировал он. На протяжении своего видео он также поделился своей удивленностью, сравнивая свой опыт с тем понятием, которое у него было о трудовой системе в Соединенных Штатах, страну, которую он всегда ассоциировал с заслугами и производительностью.
Публикация не осталась незамеченной и вызвала сотни реакций. Многие пользователи поделились похожими историями из своих рабочих мест: «Лентяи везде растут как грибы, а начальство не ценит настоящих работников. Все происходит не просто так, увидишь, тебе придет что-то лучшее», — прокомментировал один из пользователей. Другой добавил: «На твоей работе, на моей и на всех всегда есть такие персонажи, которые ничего не делают, но при этом ничего не происходит».
Некоторые пользователи выразили мнение, что начальники позволяют подобное поведение из-за страха перед юридическими конфликтами. «Они боятся определённых людей, потому что знают, что те могут создавать проблемы и подать в суд», — отметил один из подписчиков. Тем не менее, были и такие, кто высказал мнение, что в американской трудовой системе владельцы имеют полную свободу принимать решения о своих сотрудниках. «Помните, что здесь каждый владелец решает, как управлять своим бизнесом. Важно двигаться вперёд и искать новые возможности», — добавил другой пользователь.
Несмотря ни на что, Ла Нани завершила свое видео посланием о резилиентности: "Когда одна дверь закрывается, открываются три больших. Я всегда иду вверх, всегда иду вперед".
Часто задаваемые вопросы о увольнении Ла Нани и трудовом опыте кубинцев в США.
Почему Ла Нани считает свое увольнение несправедливым?
La Nani считает своё увольнение несправедливым, потому что, по её словам, компания сохраняла сотрудников, которые не выполняли свою работу, в то время как такие ответственные работницы, как она, были уволены. Она была удивлена тем, что люди, которые не отработали 40 часов и не исполняли свои обязанности, остались на своих местах.
Как Ла Нани смотрит на трудовую систему в Соединенных Штатах?
La Nani была удивлена, сравнивая свой трудовой опыт с идеей, которую она имела о системе в Estados Unidos. Она всегда связывала американскую трудовую систему с заслугами и производительностью, но ее переживание заставило ее задать вопросы о этой точке зрения.
Что думают другие пользователи о ситуации с La Nani?
Много пользователей поделились похожим опытом на своих рабочих местах, отмечая, что часто менее продуктивные сотрудники остаются на своих должностях. Некоторые предположили, что начальники допускают такое поведение из-за страха перед юридическими конфликтами или потому что владельцы имеют полную свободу в управлении своими бизнесами.
Какое финальное сообщение делится Ла Нани после увольнения?
Несмотря на негативный опыт, Ла Нани закончила своё видео сообщением о стойкости. Она выразила свою уверенность в том, что когда закрывается одна дверь, открываются три ворота, и заверила, что всегда будет двигаться вперёд в поисках новых возможностей.
Архивировано в:
