Кубинка @yuris_latina вызвала реакцию в социальных сетях благодаря видео, в котором она говорит о светлых и темных сторонах работы в гостиничном бизнесе в Испании. В клипе, который уже собрал тысячи просмотров, создательница высказалась: "Я работаю в баре ночью и благодарна, потому что у меня есть работа, что в моей стране, Кубе, сложно представить. Но сегодня я хочу рассказать тебе ту часть этой работы, которую никто не видит".
В своем рассказе @yuris_latina отметила: "Здесь, чем лучше ты делаешь свою работу, тем больше задач тебе ставят. Если ты быстрый и эффективный, не ожидай признания, только больше ответственности. Кроме того, быть латином не облегчает ситуацию, от нас требуют вдвое больше во всем, а контракты составляют на 20 часов, но работаешь 40". Она также подчеркнула, что гостиничный бизнес не дает отдыха даже в специальные дни: "Не имеет значения, Рождество это, Новый год или любой другой праздник, мы продолжаем работать, не получая ничего лишнего. Иногда единственное, что хочется, это провести день с семьей, но даже этого невозможно".
Несмотря на жесткость своих слов, она уточнила, что не намерена жаловаться: "Я не жалуюсь на работу в гостиничном бизнесе, я знаю, что это достойная работа, и я благодарна за то, что нахожусь в этой стране, которая дала мне возможности, которые у меня не было бы на родине. Я просто хочу поделиться реальностью, которую мы переживаем, потому что за каждой сменой стоят sacrifices, которые видят немногие".
Реакции не заставили себя ждать. Пользователи, которые также работают в сфере услуг или пережили подобные ситуации, поделились своими впечатлениями в комментариях. Один человек написал: "И часто тебе дают контракт на 30 часов, а работаешь 45 часов без дополнительной оплаты, не все, но им нравится эксплуатировать приезжих". Другой добавил: "Таким образом, тебя используют на полную катушку, но мы это терпим, чтобы обеспечить лучшую жизнь нашим детям".
Некоторые также говорили о требованиях, с которыми сталкиваются латиноамериканцы в секторе: "Теперь, с новыми законами, должно быть 37 часов, а не 40. Я говорю, что тоже работаю официантом, ты очень прав в том, что говоришь, привет, соотечественник". Одна пользовательница размышляла: "Мы работаем больше, чем указано в контрактах. Тысячи благословений для тебя".
Пока некоторые сожалели о нехватке признания в этой индустрии, другие воспользовались возможностью дать советы: "Ой, мы в одной лодке, благодарна, но мечтаю о другой работе. По крайней мере, ты молод, постарайся преуспеть, пройдя курс в другой области".
Хотя реальность жестока, большинство комментариев сходились во мнении, что важно прилагать усилия. "Нужно стараться, и с годами ты найдешь лучшую работу, и увидишь, что усилия того стоят," подбодрил один из подписчиков.
Часто задаваемые вопросы о работе в гостиничной сфере в Испании для латиноамериканцев
Почему работа в гостиничном бизнесе в Испании является вызовом для латиноамериканцев?
Работа в сфере гостиничного бизнеса в Испании является вызовом для латиноамериканцев, потому что от них требуются удвоенные усилия в их трудах, и они часто сталкиваются с контрактами на небольшое количество часов, которые на самом деле подразумевают работу гораздо больше. Более того, они не получают признания за свою эффективность и сталкиваются с трудностью невозможности проводить праздничные дни с семьей.
Какова реальность трудовых контрактов в гостиничном бизнесе в Испании?
La realidad контрактов в сфере гостеприимства в Испании такова, что часто заключаются контракты на 20 часов, но на практике работники трудятся 40 часов и более. Это означает, что сотрудникам приходится выполнять рабочие смены гораздо длиннее установленных, не получая соответствующей дополнительной оплаты.
Какие жертвы испытывают работники гостиничного бизнеса в Испании во время праздников?
В гостиничном бизнесе в Испании работники часто не имеют выходных в праздничные дни, такие как Рождество или Новый год, продолжая выполнять свои обязанности без дополнительных компенсаций, что не позволяет им проводить время с семьей и друзьями в важные даты.
Почему латиноамериканцы в гостиничном бизнесе не получают признания за свою эффективность?
Латиноамериканцы в гостиничном бизнесе часто не получают признания за свою эффективность, потому что чем лучше они выполняют свою работу, тем больше ответственности им поручается, вместо того чтобы быть вознагражденными увеличением зарплаты или официальными наградами. Это создает требовательную и неподдерживающую рабочую атмосферу.
Архивировано в:
