Правительство Кубы утвердило в понедельник, что государственные предприятия с собственным бюджетом могут выплачивать своим работникам дополнительные выплаты, используя оставшиеся средства из фонда заработной платы.
Мера, зафиксированная в Соглашении 10199 Совета Министров и опубликованная в Официальном вестнике Экстраординарном № 45 от 11 августа 2025 года, направлена на стимулирование стабильности рабочей силы и остановку нарастающей утечки кадров из бюджетного сектора.
Согласно официальному тексту, средства для этих выплат будут поступать из неиспользованных фондов заработной платы, вызванных различными причинами, такими как неполное заполнение утвержденных штатных расписаний, наличие работников в декретном отпуске, больничные пособия или отпуск без сохранения заработной платы.
Эти суммы, так как не были использованы для зарплаты в течение периода, могут быть перераспределены среди активного персонала. Дополнительная выплата будет рассматриваться как зарплата для всех юридических целей, но не будет фиксированной и массовой.
Каждое бюджетное подразделение должно разработать внутренний регламент для определения порядка осуществления выплат, критериев, по которым будут приоритизироваться определенные работники, и частоты их выдачи.
Данный регламент должен быть согласован с профсоюзом, обсужден на Общем собрании работников и включен в Коллективный договор.
Норма устанавливает, что суммы для распределения и размеры выплат каждому работнику будут утверждены Советом директоров каждой единицы при участии профсоюза и будут публично сообщены на трудовой ассамблее.
Среди критериев, которые необходимо учитывать, указаны высокая производительность, профессиональная квалификация, ответственность за должность и продемонстрированные компетенции, уточняет текст, опубликованный в Газете Официальной Кубы.
Не все сектора смогут извлечь выгоду из этой меры. Исключены органы и учреждения Центрального государственного управления, национальные организации и подразделения, которые уже имеют дифференцированные зарплатные待遇, а также педагогический персонал с повышенной нагрузкой в образовательной сфере и медицинские работники, которые получают оплату за "максимальные усилия".
Получить его смогут только те, кто не пользуется этими льготами, или те, кто получает дополнительную оплату только за годы службы, уточняется в тексте.
Министерства, губернаторы и интенденты имеют 30 дней для оценки поведения рабочей силы, анализа доступности ресурсов и определения единиц, которые могут применить перераспределение фонда заработной платы.
Также необходимо установить общие рекомендации для разработки внутренних регламентов и направлять в Министерство финансов и цен квартальные отчеты о применении и результатах меры.
Соглашение вступило в силу с момента его публикации в Официальном вестнике, поэтому первые перераспределения средств могут произойти еще до конца текущего финансового года, в зависимости от доступности в каждой организации.
Недавно кубинский режим усилил преимущества для Вооруженных Сил, предлагая финансовые стимулы и материальные облегчения, в то время как другие стратегически важные сектора, такие как здравоохранение и образование, продолжают сталкиваться с серьезными нехватками.
Несколько недель назад правительство одобрило увеличение пенсий для определённых получателей, стремясь облегчить экономическое бремя для пенсионеров и людей на пенсии на фоне ухудшения покупательной способности.
Часто задаваемые вопросы о дополнительных выплатах работникам государственного сектора на Кубе
В чем заключается новая мера дополнительных выплат государственным работникам на Кубе?
Мера позволяет государственным учреждениям с собственным бюджетом выплачивать дополнительные выплаты своим сотрудникам с использованием неиспользованных средств фонда заработной платы. Эта мера направлена на стимулирование трудовой стабильности и предотвращение утечки кадров из бюджетного сектора.
Какие критерии будут использованы для назначения дополнительных выплат государственным служащим?
Критерии для предоставления дополнительных выплат включают высокую производительность, профессиональную оценку, ответственность за занимаемую должность и продемонстрированные компетенции. Каждое бюджетное подразделение должно разработать внутреннее положение, чтобы определить, как будут предоставляться выплаты.
Какие сектора исключены из получения дополнительных выплат на Кубе?
Исключены органы и учреждения Центральной государственной администрации, национальные организации и подразделения с различными системами оплаты труда, такие как преподаватели с повышенной нагрузкой и специалисты в области здравоохранения, получающие оплату за «максимальные усилия».
Когда вступит в силу мера дополнительных выплат на Кубе?
Мера вступила в силу с момента её публикации в Официальном ведомстве 11 августа 2025 года, поэтому первые перераспределения средств могут произойти до конца финансового года, в зависимости от доступности в каждой организации.
Архивировано в:
